Дежурство: правовое регулирование и применение на практике

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2003 г.

В Трудовом кодексе (далее – ТК), как и ранее в КЗоТ, не упоминается дежурство в качестве особой правовой категории законодательства о труде. Но дежурство достаточно широко применяется на практике.

Термин «дежурство» на законодательном уровне и на практике понимается в двух существенно разных значениях:

во-первых, как работа на основании трудового договора, скажем, медперсонала, электриков, сантехников, некоторых работников транспорта, связи. Такое понимание дежурства дается, например, в пп. 18, 26, 30 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29 марта 2002 г. № 56 (далее — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта). Дежурство в таком качестве означает выполнение работником определенной трудовой функции, а время дежурства полностью или частично признается рабочим временем, за затрату которого выплачивается заработная плата;