Общие основания прекращения трудового договора в образцах приказов (распоряжений)

По соглашению сторон

           

Примечание. При увольнении по данному основанию необходимо проверить обоснованность установления предварительного испытания, законность установления продолжительности испытания, наличие оснований для расторжения трудового договора.

  Если трудовой договор расторгается до истечения срока испытания, наниматель должен предупредить работника об этом письменно за три дня.

  В мотивировочной части приказа должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

  Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей может быть подтвержден актами, докладными, объяснительными и т.д.

  Увольнение возможно, если работнику были созданы нормальные условия для выполнения трудовых обязанностей.

  При решении вопроса о соответствии или несоответствии работника выполняемой работе должны приниматься во внимание только деловые качества работника, а не его личностные качества или отношения, сложившиеся в коллективе.