В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК РБ) нарушение установленных правил приема на работу отнесено к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 3 ст. 44).

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 11 ст. 77, ст. 84) и не относится к группе оснований прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон. Кроме того, в ТК РФ (ч. 1 и 2 ст. 84) сделана важная оговорка: трудовой договор прекращается, если нарушение указанных правил исключает возможность продолжения работы и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.