Трудовая функция в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливается работнику при заключении трудового договора. При этом работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностными или рабочими инструкциями, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.

Трудовую функцию работника следует рассматривать как повседневную трудовую деятельность в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной нанимателем меры труда.

Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время, а работник не вправе без разрешения нанимателя выходить на работу вне графика.