Расчет фонда оплаты труда на доплату за дополнительные трудовые обязанности в бюджетных организациях
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 января 2025 г.
Анализируются нормативные правовые предписания постановления Минтруда и соцзащиты, Минфина от 18.12.2024 № 106/75, которым установлен порядок определения с 24.01.2025 фонда оплаты труда, направляемого на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей работникам в бюджетных организациях и иных приравненных к ним организациях.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Указ Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27)
● Инструкция о порядке определения фонда оплаты труда, направляемого на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина от 18.12.2024 № 106/75 (далее – Инструкция № 106/75)
На кого распространяется Инструкция № 106/75
Инструкция № 106/75 устанавливает порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации).
Порядок включения профессий рабочих (должностей служащих) в штатное расписание
Штатные единицы по профессиям рабочих (должностям служащих), определенные в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, но не утвержденные руководителем в штатном расписании, указываются в штатном расписании отдельно (ч. 1 п. 2 Инструкции № 106/75).
Ограничения по указанию в штатном расписании отдельных профессий рабочих (должностей служащих)
Не допускается указание в штатном расписании отдельно дополнительных штатных единиц по профессиям рабочих (должностям служащих), не предусмотренным законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности и введенным по согласованию (решению) с вышестоящими органами (ч. 2 п. 2 Инструкции № 106/75).
Порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей работникам бюджетных организаций
Фонд оплаты труда, направляемый на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей работникам бюджетных организаций (с учетом взносов (отчислений) на соцстрахование), определяется как разница между фондом оплаты труда по оптимизированным штатным единицам, указанным в штатном расписании отдельно, и объемом средств, направляемым на увеличение размера установленных законодательством стимулирующих выплат руководителям бюджетных организаций в соответствии с подп. 41.2 п. 41 Указа № 27 (п. 3 Инструкции № 106/75).
Включение в расчет фонда оплаты труда на осуществление доплаты отдельных элементов зарплаты
Особенности включения отдельных элементов зарплаты в расчет фонда оплаты труда на осуществление доплаты
|
Наименование выплат, включаемых в фонд оплаты труда, направляемый на доплату |
Особенности включения в фонд оплаты труда, направляемый на доплату (ч. 1 п. 4 Инструкции № 106/75) |
|
Оклады по оптимизированной профессии рабочего (должности служащего) |
По должностям служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, включаются с учетом второй квалификационной категории |
|
Надбавки за стаж работы в бюджетных организациях |
По стажевой группе от 5 до 10 лет в размере 15 % базовой ставки |
|
Надбавки за работу по контракту |
Не включаются |
|
Надбавки (кроме надбавки за работу по контракту) и доплаты (при наличии оснований для их установления в соответствии с законодательством) |
Надбавки, доплаты, размер которых в соответствии с законодательством установлен в зависимости от квалификационной категории, определяются по второй квалификационной категории. Надбавки, доплаты, по которым установлены предельные максимальные значения размера выплаты, либо средства, направляемые на эти выплаты, определяются в размере среднего процента, сложившегося по каждой надбавке, доплате в бюджетной организации за прошлый год |
|
Премии |
В размере 20 % от оклада по профессии рабочего (должности служащего) |
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для уточнения актуальных данных о размере базовой ставки рекомендуем использовать справочную информацию «Размер базовой ставки в Республике Беларусь».
Возможность пересчета фонда оплаты труда, направляемого на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей
В случае изменения в соответствии с законодательством размеров базовой ставки, надбавок и доплат фонд оплаты труда, направляемый на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей работникам бюджетных организаций, пересчитывается (ч. 2 п. 4 Инструкции № 106/75).
Участие фонда оплаты труда, направляемого на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей, в расчете планового фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда, направляемый на осуществление доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей работникам бюджетных организаций, учитывается при расчете планового фонда оплаты труда работников бюджетной организации (п. 5 Инструкции № 106/75).
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
В случае необходимости рекомендуем использовать аналитический материал редакции ИПС «Нормативка.by» «Доплата за дополнительные трудовые обязанности работникам бюджетных организаций с 01.01.2025».
