Предварительное испытание при приеме на работу

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2003 г.

Нормы законодательства о труде, устанавливающие предварительное испытание при приеме на работу, способствуют эффективному использованию трудовых ресурсов, правильному подбору и расстановке кадров.

Основное назначение предварительного испытания при приеме на работу — определить профессиональные, морально-психологические качества поступающих на работу.

Испытание способствует реализации права на труд, т.к. в его содержание включается право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда (ст. 41