Каковы особенности высвобождения женщин?

 

Статья 268 ТК содержит гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается расторжение трудового договора по инициативе управляющего (нанимателя) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). Исключением из этого правила являются случаи:

ликвидации организации (п. 1 ст. 42 ТК);

систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнице ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);