Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарной ответственности

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2002 г.

1. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК)). Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов:

●  противоправность;

●  виновность;

●  неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

● наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.