Судебная практика по контрактам

 Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2003 г.

Примеры судебных дел, позволяющие проанализировать некоторые негативные тенденции в судебной практике по контрактам, которые выражаются, прежде всего в том, что суд принимает сторону нанимателя, игнорирую доводы работника.

Ситуация 1.

Истец — директор государственного унитарного предприятия. По решению суда был восстановлен на работе в должности директора. В день восстановления на работе его известили о том, что через месяц с ним будет заключен контракт на минимальный срок — два года. Текст контракта был составлен вышестоящей организацией односторонне без какого-либо участия истца. Ознакомившись с контрактом, истец предложил свой вариант одного из условий контракта. Так, в п. 10 контракта было записано, что при досрочном расторжении контракта в случае отсутствия виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Истец в тексте контракта сделал оговорку о том, что он согласен заключить контракт, если в него будет внесено условие об ином размере компенсации — двенадцать среднемесячных заработных плат. Вышестоящая организация расценила возражения директора по условиям контракта как отказ от заключения контракта и через месяц после восстановления его на работе уволила по