В каких случаях производится лишение (снижение) премий работникам?

 

Нанимателю предоставлено право лишать (снижать) работникам размеры премий, предусмотренных положениями об оплате труда или премирования.

Основаниями для снижения премий работникам являются:

Работники лишаются премии полностью за:

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, оформляется приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения или решением балансовой комиссии с обязательным указанием причин.

При обнаружении фактов изготовления (реализации) некачественной продукции рабочие, руководители, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения этих работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до одного года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.