Материальная ответственность работника является одним из средств защиты прав нанимателя в трудовых отношениях. При этом в связи с необходимостью учета интересов обеих сторон трудового договора законодателем установлен ряд норм, объединенных в гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), направленных на достаточно подробную регламентацию процедуры возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю. С данной процедурой рано или поздно вынуждены столкнуться абсолютное большинство нанимателей, для которых важное значение приобретает знание требований нормативных правовых актов в части привлечения работников к материальной ответственности. В противном случае наниматель не только не достигнет желаемого результата (т.е. возмещения причиненного ему ущерба), но и может понести дополнительные убытки, связанные с привлечением к административной ответственности за нарушение законодательства о труде Республики Беларусь.