Можно ли вознаграждение по итогам работы за год выплачивать поквартально, поскольку предполагается, что так более равномерно распределяются денежные средства в течение года на выплаты работникам? Например, по истечении I квартала и по итогам его работы — в апреле, по истечении II квартала и по итогам его работы — в июле и т.д.

 

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Частями 2, 3 ст. 63 ТК определено, что формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством, для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — нанимателем, при этом размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.