Одним из важнейших условий стабильного развития как народно-хозяйственного комплекса республики в целом, так и каждой отдельно взятой организации в частности, является планомерная работа по эффективному использованию персонала. В практике работы кадровых служб промышленности сложилась определенная система учета, анализа, контроля и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Одной из важнейших составляющих этой работы является укрепление трудовой дисциплины. Существует несколько разновидностей дисциплины: исполнительская, технологическая, трудовая и т.д. Под термином «трудовая дисциплина» понимают форму связи между людьми в процессе производства, включающую в себя отношения ответственности, организованности, исполнительности. Эти общественные отношения, прежде всего между администрацией и подчиненными, нашли свое отражение в утвержденных во всех организациях Правилах внутреннего трудового распорядка. Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46. На основе Типовых или отраслевых правил наниматель разрабатывает местные правила, в которых находит отражение специфика его деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения как работниками, так и нанимателем. При приеме на работу в отделе кадров должны в обязательном порядке ознакомить работника с Правилами, а также с другими нормативными актами, действующими на предприятии (коллективный договор, положение об условиях оплаты труда, режим работы и т.д.), поскольку в Конституцию Республики Беларусь включено важное положение о равенстве обязанностей работников, а не только о равенстве их прав.