Конституция Республики Беларусь гарантирует трудящемуся право принимать участие в управлении предприятий, организаций с целью повышения эффективности их работы и улучшения социально-экономического уровня жизни.

В то же время нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. 53) обязывают работника бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба, а нанимателя – создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (ч. 7 ст. 400 ТК).

Таким образом, трудовой договор порождает для его участников (работника и нанимателя) взаимные права и обязанности.

Возмещение имущественного ущерба нанимателю представляет собой самостоятельный правовой институт, включающий в себя материальные и процессуальные нормы трудового права, регулирующие основания, пределы и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю противоправным поведением (действием или бездействием) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него