В каждом законодательном акте есть темы и понятия, на которых законодатель делает особый акцент. В отношении трудового законодательства можно сказать, что проблемам защиты прав молодых специалистов и беременных женщин уделяется много внимания. Несмотря на это, имеют место ситуации, когда права и свободы даже этой группы работников могут существенно ограничиваться. Примером этого может служить достаточно типичная для нашего времени ситуация, описанная ниже.

После окончания Витебского индустриально-педагогического колледжа в соответствии с распределением С. была направлена на работу в одно из училищ г. Минска. В указанный в направлении срок – 1 августа 2001 г. – С. прибыла в училище, но документы последней приняты не были по причине отсутствия директора, при этом сотрудник отдела кадров поинтересовался, почему С. устраивается на работу в состоянии беременности. Ни в этот день, ни в последующие два дня у С. документы приняты не были. 6 августа 2001 года, т.е. в понедельник, изучив все представленные документы, директор училища повторно спросила о том, когда С. планирует выйти в декретный отпуск, и, получив ответ, пояснила, что документы от С. не примет, поскольку у последней нет минской прописки, разъяснив при этом, что она имеет право обжаловать ее действия в Министерство образования.