Законодательство о труде, как и сами правоотношения, возникающие между работником и работодателем, в силу своей многогранности с точки зрения права всегда вызывали значительные сложности. Даже такой, казалось бы, простой вопрос, как увольнение работника по собственному желанию, зачастую может вызвать конфликтную ситуацию вследствие неправильного применения норм материального права.

Так, например, нижеописанная ситуация не нашла своего разрешения на «местном» уровне и стала предметом рассмотрения в правоохранительных органах. Рассмотрим ее.

На основании заявления от 04.09.2001 об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию и в связи с продолжительной болезнью в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор с работницей Р. был расторгнут. В соответствии с приказом директора завода от 04.10.2001 Р. была уволена. Бухгалтерии завода этим же приказом было указано о необходимости удержать денежные средства в соответствии со