Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2002 г.

Вопрос

Согласно коллективному договору, заключенному на предприятии, увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время) возможно только с предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления профсоюза.

На основании изложенного просим пояснить: будет ли работник, подлежащий увольнению, осуществлять работу в двухнедельный период предупреждения профсоюза либо наниматель вправе отстранить его от работы на весь период предупреждения?