Многие руководители фирм готовы оплачивать работникам не только профильное, но и дополнительное образование. То, что это не затраты, а инвестиции, понимают не только менеджеры и директора по персоналу, но и сами работники.

Ни для кого не секрет, что обучение персонала организаций становится все более актуальной проблемой. Многие руководители фирм готовы оплачивать работникам не только профильное, но и дополнительное образование. То, что это не затраты, а инвестиции, понимают не только менеджеры и директора по персоналу, но и сами работники. Все чаще молодые люди стараются получить степень магистра, посещают различные курсы или осваивают еще один иностранный язык.

Но не стоит забывать, что учиться приходится в основном после работы и достаточно много времени уходит на то, чтобы просто втянуться в такой напряженный график. Можно понять, что студенты просто по-человечески устают. Ведь оттого, что тебе нужно сдавать сессию, работы меньше не становится.