Алгоритм изменения существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 февраля 2025 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при изменении существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – Постановление № 1695)

● постановление Совета Министров от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее – Постановление № 408)