Срочный трудовой договор: сравнительный анализ трудовых кодексов Республики Беларусь и Российской Федерации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2002 г.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Трудовой договор на определенный срок законодатель называет срочным трудовым договором. В российском Трудовом кодексе (далее – ТК РФ) и белорусском Трудовом кодексе (далее – ТК) установлен максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, а для трудового договора на сезонную работу – шесть месяцев. Установленный законом ограничитель срока не применяется в отношении срочного трудового договора, заключенного, например, с руководителем организации, т.к. здесь допустимо ограничение срока на локальном уровне (