Срочный трудовой договор: сравнительный анализ  трудовых кодексов Республики Беларусь и Российской Федерации

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2002 г.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Трудовой договор на определенный срок законодатель называет срочным трудовым договором. В российском Трудовом кодексе (далее – ТК РФ) и белорусском Трудовом кодексе (далее – ТК) установлен максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, а для трудового договора на сезонную работу – шесть месяцев. Установленный законом ограничитель срока не применяется в отношении срочного трудового договора, заключенного, например, с руководителем организации, т.к. здесь допустимо ограничение срока на локальном уровне (ст. 254 ТК, ст. 275 ТК РФ). Исчисление некоторых срочных трудовых договоров зависит от времени отсутствия работника, от продолжительности выборных полномочий, от длительности выполнения определенной работы. Так, на практике имеют место случаи, когда женщина в связи с рождением сначала первого, а затем второго ребенка поочередно использует отпуска по уходу за ребенком, и по этой причине срок трудового договора у заменяющего ее работника может превысить пять лет. В ст. 261 ТК РФ установлена специальная норма, обязывающая нанимателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины продлить по ее заявлению срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, поэтому общая продолжительность договора с этой женщиной может превысить предельный пятилетний срок.