Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2002 г.

Трудовой отпуск, право на который у работников возникает при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (далее – ТК), предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы.

Наниматель вправе избрать из установленного законодательством любое оформление предоставляемых работникам отпусков – приказ (распоряжение, решение) или записка об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основаниями для оформления предоставляемых работникам отпусков являются:

Продолжительность трудового отпуска работников независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда не может быть менее продолжительности основного минимального отпуска – 21 календарного дня.