Трудовые отпуска работников в приказах нанимателей

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2002 г.

Трудовой отпуск, право на который у работников возникает при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (далее – ТК), предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы.

Наниматель вправе избрать из установленного законодательством любое оформление предоставляемых работникам отпусков – приказ (распоряжение, решение) или записка об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основаниями для оформления предоставляемых работникам отпусков являются:

●       график трудовых отпусков работников организации;