Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2002 г.

Наем руководителя организации осуществляется путем заключения с ним трудового договора либо контракта.

Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса (далее –ТК) трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами (уставом, положением) организации или соглашением сторон. Это означает, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор. Минимальный срок срочного трудового договора законодательством не определен, а максимальный согласно п. 2 ст. 17 ТК не может быть более пяти лет.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда от 27 декабря