Вопрос

Работник А. принят на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период его работы один из работников бухгалтерии уволился, появилась вакансия, и работнику А. была предложена работа по трудовому договору на неопределенный срок. При этом все условия труда остались прежние (наименование должности, оплата труда, рабочее время) – изменился лишь срок трудового договора. Будет ли это изменением существенных условий труда работника либо необходимо оформить перевод на новую работу? Как звучит формулировка приказа (примерная форма)?