Работник А. принят на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период его работы один из работников бухгалтерии уволился, появилась вакансия, и работнику А. была предложена работа по трудовому договору на неопределенный срок. При этом все условия труда остались прежние (наименование должности, оплата труда, рабочее время) – изменился лишь срок трудового договора. Будет ли это изменением существенных условий труда работника либо необходимо оформить перевод на новую работу? Как звучит формулировка приказа (примерная форма)?

 

Предложение нанимателя работнику, принятому бухгалтером на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работы по вакантной должности бухгалтера того же отдела можно считать переводом на другую работу при условии, если поручение этой работы связано с изменением его трудовой функции, т.е. с уменьшением или увеличением объемов, прав, обязанностей, ответственности, нагрузки и т.д.