Изменение трудового договора

 

 Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.  Условие о трудовой функции работника  является обязательным условием трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Одностороннее  изменение этих условий не допускается.

В законе закреплены юридические гарантии, которые исключают возможность использования работника  не по его специальности, обеспечивают его право  выполнять только ту работу,  о которой он условился с нанимателем при заключении трудового договора. Согласно ст. 20 ТК  наниматель не вправе требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор может быть изменен только  с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).