Сотрудник забрал трудовую книжку из отдела кадров обманным путем и ушел с работы. После этого он позвонил и сообщил, что больше не хочет работать в нашей организации, отказался писать заявление об увольнении и сказал, что положенные деньги ему тоже не нужны. Подскажите, что нужно сделать, чтобы оформить увольнение сотрудника в таком нестандартном случае?

Порядок оформления, ведения, хранения и учета трудовых книжек регламентируется тремя нормативными документами:

Выдача трудовой книжки работнику на руки в период работы по трудовому договору не предусмотрена ни одним из этих нормативных документов. Тем не