Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. Здесь работает около 30 % от общего количества занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа трудовых ресурсов данной сферы определяется тем, что кроме постоянного роста численности работающих в бюджетных учреждениях остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышении уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи такого анализа можно раскрыть внутренние резервы как по улучшению использования рабочего времени (потери рабочего времени отдельных категорий работающего персонала достигают 30 % и более), так и по экономному расходованию средств на оплату труда.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов следующие:

Более частными задачами анализа являются:

В качестве источников информации анализа трудовых ресурсов используется планово-учетная информация: