Образец приказа об установлении работнику бюджетной организации совмещения должности служащего

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 марта 2025 г.

При поручении работнику бюджетной организации выполнения дополнительной работы, указанной в ст. 67 Трудового кодекса (далее – ТК), необходимо учитывать требования Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»:

● конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем с учетом объема выполняемой работы;

● размер доплаты не может превышать 100 % от заработной платы по должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняются дополнительные трудовые обязанности;

● при определении размера доплаты не учитывается надбавка, предусмотренная абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК;

● доплата производится из средств и в пределах фонда оплаты труда по численности работников, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, но не утвержденной в штатном расписании;

● доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.