Что такое совместительство и в чем его отличие от совмещения?

 

Согласно ст. 343 Трудового кодекса под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Из данной нормы вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии определенных условий:

Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Из вышеизложенного следует, что существенным отличием совместительства от совмещения является заключение самостоятельного договора при совместительстве. При совмещении профессий (должностей) этого не требуется.