Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2002 г.

Сфера применения трудового законодательства достаточно широка. Однако зачастую практически невозможно урегулировать возникающие в практике правоотношения только нормами Трудового кодекса (далее – ТК). Решение трудового спора в некоторых случаях напрямую зависит от правильного применения смежных норм права, таких как гражданское или административное.

ПРИМЕР:

Гражданка С. 05.01.2002 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю продавцом розничной торговли с испытательным сроком 1 месяц. При приеме на работу С. передала индивидуальному предпринимателю свою трудовую книжку. По условиям, оговоренным при приеме на работу, С. в течение испытательного срока должна была работать без заключения каких-либо трудовых соглашений. Заработную плату, согласно устной договоренности, С. должна была получить по итогам отработанного месяца. Какие-либо дополнительные соглашения или иные документы, разъясняющие условия труда или регламентирующие правила розничной торговли, не составлялись и на ознакомление С. не представлялись. 25.01.2002 за нарушение порядка приема денежных средств при реализации продукции за наличный расчет и порядка хранения товаров (продукции) С. была привлечена к административной ответственности за нарушение требований ст.1545 Кодекса об административных правонарушениях (далее –