Сфера применения трудового законодательства достаточно широка. Однако зачастую практически невозможно урегулировать возникающие в практике правоотношения только нормами Трудового кодекса Республики Беларусь. Решение трудового спора в некоторых случаях напрямую зависит от правильного применения смежных норм права, таких как гражданское или административное.

Рассмотрим пример из практики. Гражданка С. 05.01.2002 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю продавцом розничной торговли с испытательным сроком 1 месяц. При приеме на работу С. передала индивидуальному предпринимателю свою трудовую книжку. По условиям, оговоренным при приеме на работу, С. в течение испытательного срока должна была работать без заключения каких-либо трудовых соглашений. Заработную плату, согласно устной договоренности, С. должна была получить по итогам отработанного месяца.