Сфера применения трудового законодательства достаточно широка. Однако зачастую практически невозможно урегулировать возникающие в практике правоотношения только нормами Трудового кодекса Республики Беларусь. Решение трудового спора в некоторых случаях напрямую зависит от правильного применения смежных норм права, таких как гражданское или административное.

Рассмотрим пример из практики. Гражданка С. 05.01.2002 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю продавцом розничной торговли с испытательным сроком 1 месяц. При приеме на работу С. передала индивидуальному предпринимателю свою трудовую книжку. По условиям, оговоренным при приеме на работу, С. в течение испытательного срока должна была работать без заключения каких-либо трудовых соглашений. Заработную плату, согласно устной договоренности, С. должна была получить по итогам отработанного месяца. Какие-либо дополнительные соглашения или иные документы, разъясняющие условия труда или регламентирующие правила розничной торговли, не составлялись и на ознакомление С. не представлялись. 25.01.2002 за нарушение порядка приема денежных средств при реализации продукции за наличный расчет и порядка хранения товаров (продукции) С. была привлечена к административной ответственности за нарушение требований ст.1545 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП). По инициативе индивидуального предпринимателя административный штраф за данное нарушение в размере 200 000 рублей должен был быть погашен им и в последующем удержан из заработной платы С. 21.02.2001 С., не поставив в известность индивидуального предпринимателя, не вышла на работу. 22.02.2002 индивидуальный предприниматель направил С. письмо о том, что последняя уволена. В письме также указывалось, что основанием для увольнения послужил тот факт, что С. не прошла испытательный срок, т.к. была привлечена к административной ответственности, допустила прогул 21.02.2002, а при проведении инвентаризации на лотке у С. была выявлена недостача на сумму 154 000 рублей, которые ей надлежало выплатить предпринимателю. 04.03.2002 С. предоставила индивидуальному предпринимателю листок о временной нетрудоспособности за период с 21.02 по 01.03.2002 и попросила произвести расчет за отработанный период в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию. Индивидуальный предприниматель, не произведя расчета за отработанный период времени, т.к. была выявлена недостача на лотке и сумма штрафа за административное правонарушение перекрыла сумму заработной платы, которую должна была получить С., отказался выдать на руки С. трудовую книжку, мотивируя это тем, что С. должна первоначально погасить недостачу.