Сельское хозяйство является основным поставщиком продовольствия для нашей страны. На долю агропромышленного комплекса республики приходится до 35 % национального дохода, а поэтому сегодня по-прежнему актуальны проблемы, касающиеся использования достижений научно-технического прогресса для повышения рентабельности сельскохозяйственной деятельности. Одним из важных компонентов успеха является высокая квалификация работников АПК, т.к. экстенсивные методы хозяйствования уже не позволяют успешно выполнять задачи, стоящие перед сельскохозяйственным производством. А между тем именно от их выполнения зависит дальнейшее развитие народного хозяйства республики.

Наукой и практикой доказано, что квалификация работников самым непосредственным образом влияет на экономику производства. С ее повышением у рабочих возрастает производительность труда и улучшается качество выполняемых технологических операций. В нынешних условиях хозяйствования, когда все больше отраслей переводится на хозрасчет и самоокупаемость, внедряются новые формы производственных отношений, меняется и сама суть деятельности, а следовательно, должна изменяться и квалификация специалистов. В этих условиях теряют значение такие традиционные понятия, как «штатное расписание», «должностные оклады», «система материального поощрения». Ранее основными функциями специалистов были контроль и руководство нижестоящими подразделениями. Сейчас же каждая служба призвана обеспечить оптимальное функционирование нижестоящего подразделения и взять на себя ту работу, которая необходима для наиболее эффективного ведения производства. Другими словами, каждое подразделение во главе с руководителями и специалистами должно доказывать необходимость своего существования и, соответственно, зарабатывать деньги на свое содержание.