Экономические и социальные реформы, проводимые в республике, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая в советские времена система мотивации имела явный перекос в сторону моральных стимулов и очень слабо использовала материальные. Накопленный в экономически развитых странах опыт организационно-управленческой и мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания как моральных, так и материальных стимулов. В 80-90 гг. XX века на Западе появились теории гуманизации труда, обогащения содержания труда и др. Они провозглашали идею важности социальной и производственной активности трудящихся, декларировали тезис о первоочередном влиянии содержания трудовой деятельности на раскрытие потенциала работника.

На передовых предприятиях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда:

Заработная плата, являясь основным источником денежных доходов работника, не только определяет уровень его жизни и благосостояния, но и формирует отношение к труду. Стимулирующая функция заработной платы у каждого члена трудового коллектива должна сводиться к тому, чтобы возникало желание работать больше и лучше. На промышленных предприятиях сформирован механизм, обеспечивающий зависимость роста заработной платы от роста объемов производства и улучшения эффективности хозяйствования. Среднемесячная заработная плата в отрасли за январь-декабрь 2001 г. составила 149,7 тыс. рублей и возросла по сравнению с аналогичным периодом 2000 г. в 2 раза. В декабре 2001 г. ее размер составил 186,4 тыс. рублей, что эквивалентно 118,7 долларам США. Это стало возможным благодаря пересмотру ошибочно установленных и устаревших норм труда и на этой основе снижению трудоемкости изготовления продукции, увеличению удельного веса зарплаты в себестоимости продукции за счет уменьшения затрат по другим статьям, упорядочению организационной структуры управления производством. Министерством промышленности разработана отраслевая программа повышения среднемесячной зарплаты на 2002-2005 гг., предусматривающая увеличение источников пополнения фонда оплаты труда, повышение размера зарплаты по годам. Программа направлена всем подведомственным организациям и является базовой при разработке соответствующих программ на местах. Уровень заработной платы в целом зависит от повышения эффективности производства, планомерной работы по снижению его энергоемкости и материалоемкости. В свою очередь, повышение эффективности производства зависит от двух причин: технического прогресса и организационно-экономических факторов. Удельный вес влияния последних на повышение эффективности производства составляет 20-25 %. Именно организационно-экономические факторы используются администрацией и службами предприятий при разработке таких систем оплаты труда работников, которые непосредственно приводили бы к увеличению заработной платы.