Экономические и социальные реформы, проводимые в республике, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая в советские времена система мотивации имела явный перекос в сторону моральных стимулов и очень слабо использовала материальные. Накопленный в экономически развитых странах опыт организационно-управленческой и мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания как моральных, так и материальных стимулов. В 80-90 гг. XX века на Западе появились теории гуманизации труда, обогащения содержания труда и др. Они провозглашали идею важности социальной и производственной активности трудящихся, декларировали тезис о первоочередном влиянии содержания трудовой деятельности на раскрытие потенциала работника.

На передовых предприятиях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда: