Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 марта 2025 г.

Вопрос

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 25.03.2025. Ее должность подпала под сокращение, в связи с чем 17.01.2025 (за два месяца до выхода) ей отправили почтой предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников и указанием имеющейся вакантной должности, на которую она в случае согласия может быть переведена. В обратном письме от работницы организация получила два документа: ответ, что она не согласна продолжать работу в другой должности; справку о том, что она беременна и в середине мая должна будет уйти на больничный по беременности и родам. Но и выйти на работу в своей должности она не сможет, т.к. отдел, в котором она работала, расформирован два года назад и больше аналогичной деятельности организация не осуществляет.

По какой должности и с какой заработной платой работница может приступить к работе в период с 26.03.2025 до 15.05.2025?

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3