Какой солдат не мечтает стать генералом? Какой выпускник вуза не представляет себя в кресле директора? Это вполне естественное желание. В чем же заключается планирование деловой карьеры на производстве? Какая технология при этом применяется? Какова в этом сложном процессе роль кадровой службы?

Следует подчеркнуть, что планирование деловой карьеры работников —  сердцевина кадровой работы на производстве, формами которой являются подбор, выдвижение и расстановка кадров. Под термином подбор кадров подразумевается работа по изучению специалистов и руководителей различного уровня управления с целью определения их соответствия требованиям, предъявляемым к той или иной руководящей должности. Выдвижение кадров — это работа по формированию из работников резерва руководящих кадров и проведению с ними необходимой подготовки. Расстановка кадров — это целесообразное распределение имеющихся в наличии специалистов и руководителей по структурным подразделениям.