Экономический подход к управлению персоналом лег в основу концепции использования трудовых ресурсов. В рамках данного подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т.е. направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка работников предприятия. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок. В сущности, организация – это набор механических отношений, и действовать она должна подобно механизму: алгоритмизированно, эффективно, надежно и предсказуемо.

Основными принципами концепции использования трудовых ресурсов являются:

В таблице 1 дается краткая характеристика экономического подхода к управлению персоналом.

 

Таблица 1.

Характеристика условий эффективности и особых затруднений в рамках экономического подхода