Нормы трудового законодательства предусматривают различные меры воздействия к тем работникам, которые причинили ущерб нанимателю (создали угрозу такого причинения). Виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной или материальной ответственности. Нередко наниматель принимает решение «расстаться» с таким работником, т.е. уволить его. Иногда прекращение трудового договора происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Среди возможных оснований – увольнение по п. 5 ст. 44, п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Незаконность увольнения, нарушение порядка расторжения трудового договора может привести к восстановлению уволенного на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула. В этой связи очень важно правильно квалифицировать (определить) действия и виновность. От этого зависит применение соответствующей нормы