(О значении родственных связей при отборе персонала)

 

           В бизнесе цена ошибки при отборе кандидатов на вакантную должность очень велика. Поэтому осмотрительность, с какой работодатели относятся к подбору персонала, вполне объяснима. В некоторых случаях надежность человека стоит выше других качеств, в том числе и профессиональных. Руководители многих компаний предпочитают иметь в сотрудниках родственников либо знакомых. Категория «родственник -- сторонний человек» рассматривается нанимателем, в первую очередь, с позиции интересов бизнеса и лишь затем с точки зрения других характеристик. Как правило, к протеже относятся лояльнее и снисходительнее, хотя большую выгоду при устройстве на работу по знакомству извлекает не работодатель, а сам работник.

Публикации, посвященные проблеме предпочтения родственника стороннему человеку, малочисленны в силу различных причин, одна из которых -- теневой характер данной проблематики.