При изменении оклада сотруднику нужно ли вносить изменение в штатное расписание каждый раз или достаточно оформлять приказ на сотрудника и дополнительное соглашение, а штатное расписание составлять один раз в год?

Поскольку оклад устанавливается не для конкретного работника (Иванова, Петрова или Сидорова), а по соответствующей должности либо профессии, то прежде всего необходимо внести изменение размера оклада в штатное расписание организации. Внести изменение в штатное расписание организации возможно двумя способами.

Первый способ: издается приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Такой приказ издается в произвольной форме (пример 1). Кроме того, при оформлении такого приказа можно использовать фрагмент унифицированной формы Т-3 (пример 2).

 

Пример 1

Закрытое акционерное общество «Новые технологии»