Диагностика потенциально избыточной численности работников организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 марта 2025 г.

Рассматриваются методологические подходы к диагностике потенциально избыточной численности работников организации на конкретном примере условного промышленного предприятия в условиях нормирования труда работников, труд которых не нормируется.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.12.2016 № 72 (далее – Постановление № 72, Методические рекомендации № 72)

Методологические подходы к диагностированию потенциально избыточной численности работников организации

Численность работников организации традиционно играет важную роль в экономическом анализе и планировании. В современных условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема избыточной занятости – ситуации, когда сотрудники формально сохраняют рабочие места, но фактически не заняты в полном объеме из-за нехватки работы. Такая ситуация характерна для многих промышленных предприятий.

:''
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3