Метод «проб и ошибок» — не метод

          В период административно-командного управления функционировала система, при которой работники отдела кадров практически отучились брать на себя ответственность за принимаемые решения. Нередко подбирались «удобные» сотрудники, зачастую не учитывался   профессионализм.

            По мере ослабления централизованной системы управления экономикой перед организациями начали вставать принципиально новые задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами. Решение этих задач требует совершенно иных навыков и умений, отличных от тех, которые  считались достаточными для ведения документации, составления отчетов и хранения трудовых книжек.

            Происходящие изменения в экономике преобразуют подходы в области управления человеческими ресурсами. Значительно повышается роль кадровых служб, которые более активно вовлекаются в процесс подготовки и реализации стратегии организации. Поэтому легкомысленное отношение к подбору персонала означает отставание предприятия, его торможение