Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2002 г.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса (далее — ТК) трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Статьей 194 ТК установлен перечень локальных нормативных актов, которыми определяется трудовой распорядок для работников.

За противоправное, виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) предусматривается дисциплинарная ответственность. Статьями 198–203 ТК установлены меры дисциплинарного взыскания, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий, применяемых ко всем категориям работников.

Наряду с этим, ст. 204