Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2002 г.

Простои могут быть по вине работника и не по его вине.

Причинами простоя по вине работника является нарушение им производственной и (или) трудовой дисциплины. Такой простой может произойти, например, из-за нарушения работником правил эксплуатации, умышленной порчи оборудования, инструмента, приспособлений, а также умышленного невыполнения работником порученной работы при ее наличии и обеспечении рабочего места всем необходимым для ее выполнения. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работник в зависимости от степени вины может привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной ответственности.

Рассмотрим более подробно вопросы, возникающие в связи с простоем не по вине работника.