Простои могут быть по вине работника и не по его вине.

Причинами простоя по вине работника является нарушение им производственной и (или) трудовой дисциплины. Такой простой может произойти, например, из-за нарушения работником правил эксплуатации, умышленной порчи оборудования, инструмента, приспособлений, а также умышленного невыполнения работником порученной работы при ее наличии и обеспечении рабочего места всем необходимым для ее выполнения. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работник в зависимости от степени вины может привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной ответственности.

Рассмотрим более подробно вопросы, возникающие в связи с простоем не по вине работника.

В первую очередь отметим, что в ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена обязанность нанимателя рационально использовать труд работников. Наниматель должен так организовать труд, чтобы на рабочих местах было все необходимое для бесперебойной и ритмичной работы. Наниматель выявляет причины неэффективного использования рабочего времени, из-за наличия которых могут возникать простои, и принимает меры по их устранению.