Забастовка как крайняя мера в разрешении коллективного трудового спора

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2002 г.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь забастовка является легальным средством защиты работниками своих экономических и социальных интересов.

Понятие забастовки, процедура принятия решения о ее проведении и другие правовые нормы, регламентирующие порядок ее проведения, оговорены в ст. 388–399 Трудового кодекса (далее – ТК).

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Виды забастовок законодательно не определены, поэтому любая забастовка предполагает:

1) временный характер отказа работников от выполнения трудовых обязанностей;