Трудовое законодательство Беларуси в течение многих десятилетий предписывало, какие вопросы должны содержаться в коллективном договоре. В новом Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится примерный перечень вопросов, которые могут включаться в коллективный договор, но теперь стороны получили необходимую свободу в определении его содержания. Кроме ст. 360 и 364 ТК, которые определяют, какие положения могут содержаться в соглашении и коллективном договоре, еще в шестидесяти двух статьях Трудового кодекса предусмотрена возможность или необходимость коллективно-договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений.

Подавляющее большинство вопросов, которые отнесены к коллективно-договорному регулированию, могут быть урегулированы как в коллективном договоре, так и в соглашении. В ряде случаев законодатель определяет уровень коллективно-договорного регулирования тех или иных трудовых и социально-экономических отношений. Например, дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением, самостоятельно нанимателем (ст. 160 ТК), а выдача работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм может предусматриваться только коллективным или трудовым договором (