Планирование — составная часть управления персоналом на производстве, точнее, элемент такой универсальной функции управления, как выработка и принятие управленческих решений. В связи с этим остро встает вопрос о юридическом статусе плана работы с кадрами на производстве. То, что план работы с кадрами на производстве следует рассматривать как управленческий документ, не вызывает сомнений ни у его составителей, ни у исполнителей. Однако на сегодняшний день нет правовых гарантий утверждения плана в качестве основного документа для всех подразделений организации. Нет и юридических оснований к привлечению компетентных должностных лиц других структурных подразделений к его разработке и корректированию, привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности виновных руководителей и специалистов за невыполнение запланированных показателей и мероприятий по работе с кадрами. Эти проблемы должны разрешаться в каждой организации в локальных нормативных документах — стандартах предприятия, в положениях о производственных подразделениях, службах и в положениях о премировании работников. В большинстве случаев права, обязанности