Может ли увольнение работника, работающего по контракту, по сокращению численности (штата) работников расцениваться как невыполнение нанимателем условий контракта и давать работнику право на получение при увольнении минимальной компенсации за ухудшение правового положения в размере шести среднемесячных заработных плат?