Какими нормативными документами урегулировано законодательно осуществление компенсации за дежурства в праздничные и выходные дни работников с нормированным и ненормированным рабочим днем, если эта работа ими производится сверх месячной нормы рабочего времени?

Должна ли производиться в этом случае двойная оплата за часы дежурства или работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 69 Трудового кодекса, другой день отдыха?

Должны ли дни дежурства фиксироваться в табеле учета рабочего времени?

Как часто можно привлекать одного и того же работника к дежурствам в выходные и праздничные дни?

Возможно ли возложение на дежурных контроля за сохранностью оборудования, материальных ценностей и продукции?