Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2001 г.

Вопрос

Предприятие предоставляет дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 4 календарных дней всем работникам, имеющим трудовой отпуск 21 календарный день, с отнесением суммы затрат на себестоимость.

Кроме этого, предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней, и при их суммировании получается максимальное количество – 39 календарных дней.

Правильно ли это?

Можно ли предоставлять остальным работникам, в частности руководителям, специалистам и служащим, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в соответствии со ст. 159 ТК, если у них при суммировании основного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительность отпуска составляет менее 35 календарных дней?