Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2002 г.

Согласно данным судебной статистики в суды с исками о восстановлении на работе наиболее часто обращаются работники, уволенные с работы за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

 В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса (далее — ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.