Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2002 г.

Согласно данным судебной статистики в суды с исками о восстановлении на работе наиболее часто обращаются работники, уволенные с работы за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

 В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса (далее — ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

 Для применения увольнения должно иметь место невыполнение работником именно трудовых обязанностей. Невыполнение  каких-либо иных обязанностей (неявка на собрание, неявка на общественное мероприятие, отказ от выполнения общественного поручения, отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника (за исключением случаев, когда допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия, — при производственной необходимости или при простое), нарушение порядка в общественных местах и т.д.) не являются  нарушением трудовой дисциплины и не могут влечь применение дисциплинарного взыскания и увольнения. Не считается нарушением трудовой дисциплины и не может являться основанием для увольнения по