В г. Минске открыто представительство иностранной компании. В соответствии с Положением о представительстве управление им осуществляется директором, назначенным руководящим органом компании. В подтверждении его полномочий компания выдала директору генеральную доверенность, на основании которой он осуществляет деятельность, в том числе и набор кадров.

Директором является гражданин Республики Беларусь, для которого работа в представительстве будет основным местом работы. На основании какого документа в данном случае директор должен быть принят на работу (контракта или трудового договора)?

Правильной ли будет формулировка: «Иванов И.И., действующий на основании Положения (далее — Наниматель), назначает на должность директора Представительства Иванова И.И. (далее — Работник)»?