Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2002 г.

Вопрос

Работник отсутствует на работе более полугода. Его место нахождения не известно. По месту жительства было послано уведомление об увольнении за прогул в случае непредоставления документов, подтверждающих наличие уважительных причин отсутствия на работе. Однако на запрос ответа не последовало.

Как поступить в таком случае?